内的，没有哪个企业召来人马上班玩游戏的，除非它是游戏公司。
秘书给我把咖啡端了进来，然后我对她说道：“今天的事情，牵扯出了两个问题，一个是制度，另一个就是人事管理，所以我我叫你来，就是想了解这两方面的情况。”
根据秘书的回答，我才发现，公司里没有员工手册，新员工进来也没有培训，管理制度很多都是空白的，都是桃洁一个人说了算，她就是制度，难怪员工会那么的散漫。
“桃总一整天都那么忙，你作为人力资源的一份子，这可是你们份内的工作，你怎么也不帮她管理好呢？”
秘书听到我这么说，露出很委屈的表情，然后说道：“我原来是后勤部的，然后不知道怎么的就安排我做这个位置，又没有任何基础先，也没人帮我，我不知道怎么做，也不过是个打杂的，啥都管，也什么都管不好，桃总叫我做什么我就做什么，我听说以前公司不是这样的，但是不知道后来慢慢的就变成这样了。”
这时，我很理解她，确实，一个没有受过培训的员工，全靠自己的悟性做事，上面不在意，那自己又能怎么样呢？还不是混着日子过。
我意识到了事情的严重性，问道：“这三个小子平时表现怎么样？”
“他们呀，平时喜欢上网玩游戏，交朋友，值夜班的时候还经常会带女网友来公司过夜，目中无人，什么都不懂。”
“那这种人还不直接开了？留着干嘛？”
“我也不知道桃总是怎么想的，可能也找不到培养他们的办法吧。”
“那就让我来处理这事情。”
“您要怎么处理呀？”
“一，要尽快做出公司电脑管理制度，然后派人检查电脑，把所有的游戏软件都个卸载了，除了qq很msn以外的聊天工具都要卸载，并且要设置权限，密码当然只有管理人知道；二，通知所有业务员和技术人员年底前考核，达不到目标的自动离职，还有公司业务有关的基础知识以及目前所做工作的总结，考核结果与奖金直接挂钩。”
秘书，她仔细的听着，然后帮我分析，“这样一来麻烦不都解决了吗，听起来真容易，但是，我呀向桃总汇报才行。”
“去吧，那是必须的。”
秘书离开后，我坐在办公桌面前，心情久久不能平静，我想我现在的情况验证了我之前的想法，我不仅仅要面对新的工作挑战，还要面对一些员工跟领导的猜疑跟嫉妒。
这几个小子其实只是代表而已，年轻无知，胸无城府，不善于隐藏自己的内心，因而暴漏了自己的观点跟无所顾忌，而大多数的人很难说没有同样的看法，只是那些人比较狡猾而已。
这时，桌上的座机电话响了，是桃洁打来的。
“谢裴，你过来我办公室一下。”
“好的。”
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