院照样是每天使用，最终遭殃的还是病人啊。

　　这些搁置已久的问题若得不到一个很好的解决，我想跟各医院搞好关系，想把设备做进，简直是痴人说梦。就我目前的情况来讲，与其说自己是一名业务员，倒不如说是情报收集员，或是资料派发员，还兼廉价的搬运工。

　　工程师维修好的仪器设备，经常会叫我带回医院。就我手上掌握的资源和权利，根本就是无法顺利的开展洽谈业务合作，我没有招待费，在关键的时候想要请客户出来吃个饭什么的也都是要自己掏钱的，等到出单后才能给我们报销。

　　我不知道产品的底价，在谈到价格的时候也是非常的被动。事实上，我收集到了准确的采购信息，销售部经理或老板会自己出面商谈。

　　在这种情况之下，据说也就只能拿一半的提成。自己在以前也没有接触过这些医疗器械，公司把我招进来的时候，让我同那些老业务员跑了一个星期，就让我自己上路了。

　　如果不是自己的悟性高，学习能力强的话，根本就上不了路。

　　以前的业务员流动性很大与新员工岗前培训没做到位也有着很大的关系。

　　在这些日子里，我每天下班一回来到宿舍都在翻阅一些关于医疗器械行业的书籍。尽管如此，在跟那些医生聊到某种仪器上时，自己还是捉襟见肘，一问三不知。按理说，公司最少要给我们每位员工至少培训一个星期的产品知识。

　　销售部经理也是刚提升上不久的，根本就没有管理经验，只是关心自己的业绩，能不能出的单，根本就不把我的问题当成问题来看。

　　如有人指点上路当然会更快些了，全靠自己摸索，难免会走些弯路。碰到一个自私的领导，根本不顾你的死活，那么还有必要在他麾下效力吗？当我把辞职的理由一一给讲出来时，早已经是讲到口干舌躁、天昏地暗也讲个不完。

　　这些理由（困难）不是无中生有，不是危言耸听，都是客观存在的事实。这些理由都成立，我是否就该辞职了呢？换做是以前，我肯定会毫不犹豫的走人。

　　现在的我不会轻易的提出辞职，已经辞职过无数回了，发现到哪个公司基本都一样，都存在这样或那样的问题和困难。

　　反过来想，如果没有困难和问题，公司还要招我进来干吗呢。假如遇到问题难以解决就直接拍拍屁股走人，那这些问题留给谁来解决，那公司还怎么经营下呢？既然整个公司都能坚持下来，那么我一个业务员怎么就坚持不下来了呢？公司存在问题那是不可避免的，不要老为问题找出不同的理由，应该积极的寻找解决问题的方法，事在人为，没有解决不了的问题。古人云：精诚所至，金石为开。

　　对工作太挑剔了，工作对你也会很挑剔。在全国就

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