分沉稳，处事谨慎，从来没有发过一句怨言，历任领导对他的印象都不错。他和姜松龄因为工作打交道比较多，私交也不错。
当然，陈局分管人事，他也有找同盟的意思。
姜松龄先笑呵呵地和陈局拉了一会家常，最龖后叹了一口气说：“陈局，您说李局是不是对我们人事股有意见呀？”
陈局笑着说：“应该不会吧，他刚来不久，人事也没变动，怎么会对你有意见？”
姜松龄说“我们人事股”，而陈局却说“你”，这是因为他明白姜松龄一惯的讲话风格，他刚才那句话的意思其实就是想说李炜对他本人有意见来着。
姜松龄说：“那李局为何动起了人事改革的念头？”
陈局说：“你不觉得用人制度和职称评定确实存在很多问题？这些问题目前已经严重影响到华南的教育发展？”
姜松龄见自己是真心和陈局交流对目前教育局局势的看法，而陈局却说出这么一套官话，心中有些不舒服，有些生硬地说：“这是多年形成的习惯做法，况且并不是光咱华南是这样做。”
陈局说：“存在的，未必是合理的，普遍存在，也不是普遍合理。否则也不用提什么改革了。”
姜松龄讪讪笑了笑说：“可能是我的境界不够，理解不了领导的想法。”
陈局知道姜松龄误解了自己的意思，诚恳地说：“我并不是说官话唱高调，我真的觉得，这两项人事制度是非改革不可了，而且，我看得出，李局是一个做实事，做大事的人，我们应该全力扶持他才对。”
姜松龄心中腹诽道：还不是唱高调？妈的，还不是因为你在人事任命上本来就没有多少话语权，改不改，不关你的事，可是这件事却关老子的事，真是站着说话不腰疼。嘴上却说：“是，听领导这么一说，我就明白了。”
陈局说：“松龄，你是老人事股长了，对人事上的事最有发言权，对李局提出的两个问题，一定要好好思考，不光要点出问题的关键，还要提出切实可行的操作办法，这可是展示你才华的一个机会呀。”
姜松龄敷衍地应了一句，离开陈局办公室，心情更加沮丧。
如果李局真的拿人事股开刀的话，他就打算离开教育局了，回到办公室，他打了个电话。
在姜松龄打电话的时候，陈永强接到一个电话，是王家岭中学校长刘锋打来的，电话接通后，刘锋显得有些慌张，一句问好龖的话也没有就说：“对不起陈局长，我们学校出事了。”
陈永强心里咯登一下，给他报的肯定是安全事故了。“出了什么事？”
刘锋声音有点颤抖：“一个学生死了。”
“在校内还是校外？”
“校内。”
他听出校长语气中的慌张说：“你不要慌，简要地将整个事情讲一遍。”
事情很简单，
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