活。
平时工资不能超过员工的底线,基本满足员工就差不多了;
平时过节的福利,年终奖,要满足员工的期望,甚至超过。
如此,公司却能省钱,还落个好名声。
若公司不会花钱,钱发了,说不定员工还会埋怨。
就像陈石的公司,公司效益那么好,大家看的到的,如果不发年终奖,肯定说不过去,员工肯定会暗骂陈石一毛不拔,死抠门。
如果大方的公司,效益好的话,年终奖发几个月工资都正常。
但陈石却不想那样发,保底一个月,多的看情况。
如果普通员工的期望是一个月,他可能会发两三个月,不会超过三个月。
发得再多,春节时间那么长,员工过年后就忘记了,或者被过年的喜悦冲没了。
而且,发钱的工作激励作用就没能立刻发挥上,过年后上班状态还不能立刻恢复过来。
所以,过年上班,有些老板给工人发开工红包,就是这个意思,激励工人,保证开工工作效率。
明白的老板,宁愿把年终奖的钱,划分到平时福利上,发完后,员工上班更有激情,公司是受益的。
说到底,就是公司钱的预算做好了没。
但是,很多公司在工资与福利平衡这点上没有做好,明白的管理层,谈到花钱的事,可不敢向老板提,感觉多一事不如少一事。
而老板的心思却不在这点上。
若是管理层能为公司赚到钱了,或降本增效了,可能就会大打报告,老板却是十分欣喜。
陈石前世作为过来人,如今当老板,他就按照他的想法去做。
可能钱没花多少,但公司工作气氛绝对很好,员工对公司更有归属感。
7月10号,放假了,陈石班里聚餐。
自个班里,陈石当然不能缺席。
这也算是大一学期第一次全班聚餐,以前聚不起来,说到底还是钱的问题。
能聚起来的,可能是几个合得来的同学。
其它班的学生,看到陈石的全班同学聚餐,钱还是陈石的,只能羡慕,谁叫他们班没有一个舍得花钱的土豪。
几十个学生,扎堆在校外一个串串香店吃串串。
蓉城除了火锅店多,串串香店也极多。
这种小火锅,就是把肉和菜穿在竹签上,然后起放进装满辣椒花椒的红汤里面煮。
蓉城吃货对串串的热爱是毋庸置疑的,他们不仅要吃,还要变着花样吃!
吃了冷锅串串,热锅串串,砂锅串串,干拌串串等,各种吃法,在蓉城,只有你想不到的吃法。
嗯,味道巴适的很。
当然,有些人看着嘴馋,但感觉有些脏,或者一个人,所以没有进去品尝一下。
这些年,全国各地掀起了一股串串风潮,假牛肉羊肉特别多。
眼尖的吃货,看肉表面就能看出来。
再笨的人,也可以按照价格算。
一斤生黄牛肉,16年这年头,估计就是30块左右一斤,老板进量多的话,当然还会更便宜点。
但一串几片的份量,少也得两三块钱吧。
而那些假牛肉,一串几粒,肉还那么厚,说不定半两都有了,做好才卖两块钱,怎么可能呢。
什么都可以省钱,唯独吃,不能省钱。
不说吃的多好多奢侈,但要吃的健康。
陈石不喜欢吃乱七八糟的东西,他可不想什么都要尝个新鲜。
万一哪天吃野味吃出问题来了,自己出了事还是小问题,引起世界剧变那就一举成名了。
这种成名方式,要不得。
但在某些人眼里,却在寻找这种迅速成名的方法。
“嗯,这个野味大家没吃过吧,羡慕不,嫉妒吧,我先帮大家尝个新鲜!”
然后,把照片发到朋友圈,巴不得天下人都知道。
第一个吃螃蟹的人,勇气可嘉。
第一个吃野味的人,不知,未来会如何。
但陈石觉得,有些事可尝试,但有些东西,不能作死。
突然间,陈石不知道为何有这种想法,感觉怪怪的。
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