间就是金钱,晚一天安排,公司就少赚数百万。
她回去的第一时间,就是让人把网络招聘方案修改了,然后让人制作广告牌,放到各服装店门口。
然后,人事人员继续扩招。
其中需要报销的费用,让人跑财务就行。
她要制定符合发展需求的人力资源规划方案,和规模化发展的目标需要相契合。
针对规模化发展期间重点人才的缺口,制定相应的招聘计划。
对于非核心部门的人员,进行进一步的业务培训,通过培训来加强规模扩大后的业务支撑能力。
下午时间,陈石就看到人事部已经按照他的想法落实了,效率够快,他比较满意。
从猎头公司那找了几个副总候选人,最近面试约谈了一个。
从面试情况来看,勉强符合他的要求,过几天就要报到。
但公司目前这情况,陈石不太指望新上任的副总能有什么作为,半个月内能适应新的工作环境就非常不错了。
陈石码字了一会,美邦服装公司的王有才给他打电话,说明天上午十点上门探访。
刚要准备码字,前台给他打电话,说森马的一个市场部经理已经来到了门口,问他是否有空见面。
陈石眼眸眨了下,很快想明白了,笑了笑,一个主意闪过脑海。
给前台回话,让对方明天十点过来,就说他在出差,不在公司。
又继续码字一会,停止码字后,看了一会书,站起身舒张了下双臂。
端着一杯绿茶,到外面的办公室走一走。
今天周二,办公室人员有数十人,有部分人员经常在外办公。
如今公司整合为五个部门:市场部、销售部、人力资源部、行政部和财务部。
市场部主要工作是信息收集、整理和分析,可以说是战场上的侦查兵,不同于作战部队(店员)的销售部。
像店铺的调查、寻价,商品的寻价,未来市场的分析、发展方向和规划。
与店铺有关的广告宣传计划、促销活动等,并负责其策划,执行,及评估,都是这个市场部在负责。
目前这个部门目前有10人,经理是三十八岁的昊磊,省城大学本科毕业,刚入职一段时间。
这是人事经理从网上招进来的,陈石亲自面试时,第一眼看到这个秃成光头,却非常喜欢用手摸自己光头的大哥有点有趣,非常善言,从不尴尬别人说他秃头。
陈石感觉他的头发是自己摸掉的。
最初进这个部门的霍明担任小组长,新人都是他带。
销售部人数就多了,包括店员、兼职学生、调度、售后服务和客服等。
目前销售部陈石没有任命经理,就是三个副经理,都是从店长提拔上来的。
陈石不太放心这个部门由不熟悉公司业务的人来管理,所以从管理较好的店长中提拔上来。
只有亲自卖过,更清楚自己公司情况。
三个副经理都是本科学历,全是女的,都有几年工作经验,每人负责一块工作区域。
也是公司管理层的三朵金花,一人已婚,两人未婚,不知人追求。
服装店店长薪水也是副经理级别,但职位上,还不是真正的副经理。
销售副经理,薪水拿的却是经理级别的薪水。
换到其它公司也一样,销售部门的管理层,薪水往往比其它部门的同级管理层高一些。
虽然是销售部门,但不用向外扩展业务,不像一些公司的销售人员跑上门促销,低头求人。
人事部目前有十人,经理是王丽婷,副经理是刚提拔上来的老员工庄雪梅。
财务部人员也多,足有十人,还在扩招,经理是老员工夏岚。
行政部包揽了仓库员、司机、清洁工、前台、网络人员、法务以及其它后勤人员。
经理是由法务部的付斌管理,一个做事非常苛刻的中年男人。
搞法律的人,遵守条条框框,陈石把付斌提拔为行政经理,感觉用对了人,至少目前各部门被他整顿得井然有序。
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