门所有管理层,开个小会。
陈石没有废话,直入话题:
“就昨天的话题,比你们就给我回答大概要花多少钱,需要采购什么设备,什么样的人才,能用钱解决的我全批了。”
“现在,能否给我一个准确的答复,不要敷衍我,需要什么样的代价,我不求技术水平一下子能达到世界顶级水平,但制作出来的质量,能否达到世界顶级特效水平。”
留下来的几个技术管理层,张博走了,技术副总的位置就空出来了,他们上升的机会就来了。
说实的,有些人不太服张博。
“老板,人员需要加到一千多人,而且时间还会加长一倍,成本加两倍,需要磨练半年时间,第一集的画面质量应该达到你要的质量,但技术方面,说实在的,我们公司真的没法跟人家比,三年之内能达到国内顶级水平就不错了,但如果砸钱的话另说。”其中一个中层吴赵说道。
“嗯,说得具体点。”陈石沉默了下,感觉这人说的比较中肯,指意他继续说下去。
“目前我们制作第一部的确太赶时间,同样制作一个短片,技术水平和经验问题,需要多一倍人员,靠人来堆,设备上,差异不大,公司采购的其实已经达到行业顶尖水平,差的就是软件和模块的积累,软件我就不说了,大多是买进口的,而模块,就比如一个背景,需要重新建模,需要现场拍摄取材,而我们却用别人的......”
吴赵滔滔不绝说了七八分钟,接下来又是另外两个中层解释。
陈石也没有一下子就任命谁为新的技术副总,暂且让他们竞争。
动画,是文化传媒的重点工作,陈石之前就打算委托制作,但不太放心,而且成本会高很多,制作完斗破,还有许多小说要制作,还不如建立一个部门。
现在看来,动画不是那么好搞的,有钱也难招到优秀的人才,或者说钱没给到位,没挖过来。
开完短会,马上就要再次开大会。
再次站在讲台上,陈石还是直接进入话题:“末位淘汰制,我昨天说的没开玩笑。”
“你们能留下来,我很高兴,我会给你们一年这批人的宽裕时间做准备,去培训学习。接下来,公司会陆续招进国内外优秀人才,一年后,你们将与新到的同事进行良性竞争,实行末位淘汰制。”
员工们听到老板真的不是开玩笑,还要招比他们更加优秀的人进来与他们竞争,突然间感觉压力大了许多。
大家沉默了,又听到陈石接着说:“当然,要求比以前苛刻了,相应的工资待遇会提高。”
“虽然是末位淘汰制,但我没有其它要求,我只要最好的产品质量,你睡到早上十点再来上班我都觉得无所谓,也不要求你们穿西装上班,没必要,若有能耐,穿睡衣来上班都行,我给你们最大的自由,最好的福利待遇,行业最顶级的薪水,水平达到了,申请加薪,一点问题都没有。”
“今天我就站在这里给你们保证,你们的薪水没有上限,行业评薪是月薪二万,我们公司就比行业薪水高30%到50%,给到二万六,甚至三万,一年两次加薪考核机会。”
“另外,我决定,如果一部电影税后赚十亿,我将分配税后净利润的百分之十给你们部门,每人按照贡献值进行分配。赚十亿,就分一亿。赚一百亿,我就敢分十亿!”
“神石公司何时缺过钱,就算没有动画部门,一个月利润也超过二十亿,会缺少你们那点钱么。”
“神石公司何时会做亏本的生意!”
“我想问的是,我这么花钱,你们能给我什么!”
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