上公共设施般卫间、电梯、走廊,都有七八百平方了,我们需要那么大的面积么?听说写字楼租金很贵。”
一般写字楼大厦的一层面积就是一两千多平方,少点的可能一千平方左右。
明白写字楼租金的会计夏岚,也提醒说道:“老板,租这么大的面积,一般是整租一层,也容易租些。
不过,我们用不了这么大面积吧?”
“嗯。”
陈石点头,明白大家的顾虑。
目前以公司的人数,肯定用不了这么大的面积。
但公司发展得太快了,陈石不想搬来搬去,换地方太麻烦了。
陈石自己估算过,3.5万小说人气足够15家店铺使用。
如今日增小说人气已达15万,达到日增20万也不会太久。
若是日增20万小说人气,一百家类似规模的商店使用也没问题了。
而且店铺越多,赚钱的速度越快,死忠粉增加速度越快,往后,日增百万小说人气也不是什么问题。
如果真的能管理一百家商铺,月赚千万不是问题。
若公司能发展到这个程度,办公人员肯定有数十人了。
以目前15家商铺营业,一个月毛利就有二百多万。
就算租一千平方的写字楼办公,月租估计在8万块左右,对陈石来说,也没什么压力。
弄这么大的办公场所,也容易吸引人才。
“小庄,就按八百到一千平方的面积寻找吧,等到装修好搬迁入驻,再快也是一两个月后的事了。”陈石说道,再看这个狭小的办公室。
“你的工作很重,还要寻找仓库,附近再找几间商铺作为仓库,我们隔壁的一间仓库,扩充为临时办公室。”
“找下猎头,让他们帮我物色一个副总。”
人力上的事,陈石只是说了重点,还有很多人员招聘,只能会后跟人事慢慢交代了。
陈石管理能力上的不足,已经呈现出来了,他本身早意识到了。
管理目前这帮人还勉强应付,要是超过五十个人,肯定力不从心。
要是上百人,肯定混乱了。
就以目前的职责划分,都有点混乱了。
陈石是一边学习一边实践,眼前这8个人,就是实验品。
夏岚能担任主管,目前来说,陈石还是比较信任她。
人事这一块,庄雪梅目前还做得比较好,但陈石不放心让她做人事主管,她还是太年轻了,需要招聘一个经验丰富的人来主持工作。
公司还需要成立销售部门、发展部、法律部、采购部等,这些公司组织框架,看以简单,却很复杂。
牵扯到公司流程运转、部门设置及职能规划,若没经验,可能致使部门间责任划分不清,人员臃肿,导致工作中互相推诿、互相掣肘,企业内耗严重。
陈石没有经验,只能寻找做过副总或总经理助理的人才帮他组建,各部门的锁事也会归划到新的副总来负责。
今后,他只需要负责总方向,做一个掌鸵人就行。
哪里还需要他列那么详细的工作计划。
就像如今,众人都提交了工作总结,陈石忙起来,并没有仔细地查阅,也没过问执行是否到位,成效如何也没有人帮他验收。
公司管理上,真的有点力不从心了。
接下来,陈石总结这段时间的工作情况,分析得与失,并安排下一阶段的工作计划。
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