最精锐的人员全部被他集中在他认为最有价值的项目上，也是陆见秋那份庞大商业计划书中最开始最关键的起点，做国内第一部真正意义上的智能手机。

　　也许是时空错乱的原因，陆见秋穿越前世界的2010年，美国苹果公司原本于9月底登陆华夏的颠覆性产品iPhone4并未如期出现。

　　甚至直到现在的十一月末，仍未有相关消息流出。

　　而国内，亦是同样的情况，未有任何一款智能手机问世的消息。

　　陆见秋一度迷茫，这个世界是否还会如穿越前那般走向。

　　不过，这倒是给了陆见秋足够的时间。

　　一个多月以来，陆见秋绝大多数都泡在了公司，担任起了产品经理的角色。

　　陆见秋超前的设计理念，颠覆众人思维的想法，让朴永道花重金招揽来的几十名行业顶尖的系统开发高手大开眼界的同时，又痛不欲生。

　　因为陆见秋的这些想法，以现在的技术手段想要实现，已经到了地狱级别的难度。

　　可这些高手也都不是常人，越有挑战性的任务越能激起他们的胜负欲，甚至为了完成陆见秋提出的设想，已经到了废寝忘食的地步。

　　当然，想要马儿跑，就必须让马儿吃饱。

　　前世某位被人追着叫爸爸的说过，员工离职无非两种原因：钱没给够，心受委屈了。

　　陆见秋深以为然。

　　反推之下，想要员工在公司死心塌地，爆发出超越自我的实力，就必须给够钱，给够尊重和职位。

　　为此，在朴永道都不赞同的情况下，陆见秋一意孤行，设立了总额五千万的天价项目奖金。

　　只要能够在十一月底完成公司第一款手机的样机，达到可量产的程度，五千万的项目奖金便归项目组所有。

　　此时项目组所有人加起来也不到五十人，也就是说如果达到陆见秋的要求，项目组平均每人可分得超百万的奖金。

　　所以，奖励政策一经公布，整个公司便沸腾了。

　　杭城此时的房价均价在两万左右，一百多万的奖金已经能够买下一套小户型的房子，而这只不过在满打满算不过两个月的时间内。

　　有人高兴也有人不高兴，公司那些没有被纳入项目组的员工顿时便眼红了，意见很大，甚至出现了消极怠工以及联名抗议的状况。

　　对此，陆见秋只给了朴永道一句话。

　　若再有反对公司政策，消极怠工影响项目进度者，公司立刻按劳动法相关规定与其解除劳动合同关系。

　　如此强硬的回应，顿时让那些不满意的员工偃旗息鼓，再没一个敢冒头。

　　因为谁都知道，新老板敢如此大手笔的投入，公司腾飞已经是指日可待之事。

　　而就这次的项目奖金可见，新老板绝不是一个吝啬之人。

　　大家都不傻，这次没轮到自己，那下次呢，或者下下次呢？只要有一次这样的机会轮

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