,对各种各样人才的吸引力,几乎是无法抵抗的。
就像国外的那些大型科技公司,无论是微软、谷歌、苹果、亚马逊…他们自然也设有期权值,用于激励和留住人才。
但是,即便上市最晚的谷歌,也已经上市8年了,他们期权池里的股份早就少得可怜,可能只有一两个点。
上市最早的苹果和微软,上市时间接近30年,当时甚至还没有期权池的概念,即便后来为了吸引和留住人才,同样设立的期权池。
但当时,他们已经是大型成熟的科技公司了,股权结构复杂,已经根本没有股权用来设立期权池。
为了留住人才,只能采用回购股份的方式,用公司的现金,回购市面上流通的公司股份,注入期权池,用作股权激励。
国内的公司也一样,无论是百度还是腾讯,都已经上市七八年了,当时设立的期权池,里面的股票已经不多了。
为了维持期权池,通过期权来留住和激励人才,他们只能用回购股份的方式,充盈公司的期权池。
这也是那些科技公司,会经常宣布回购公司股票的原因。
但,这会消耗公司的现金。
相比以上这些公司,林睿直接拿出价值98亿美元,10%的股份设立期权池,优势太大。
……
另外,期权池里的股份,不但能做股权激励,激励和留住人才,还能当工资发。
现在互联网公司高管的年薪,听起来上千万,甚至有的达到几千万,感觉非常高。
但他们拿到手的现金并不多,只占其中一小部分,发的更多的是公司的股票。
就像某互联网公司高管年薪千万,现金可能只有200万,剩下的800万发的都是股票。
比较著名的是腾讯总裁刘志平,05年加入腾讯后,这么多年下来,对腾讯的持股已经达到%。
就是因为他的他薪水现金很少,大部分发的都是股票,让他在腾讯的持股直线上升。
说了这么多,意思只有一个。
有一个优质的期权池对公司非常重要,能推动公司的发展,很多时候能代替工资支付员工报酬。
林睿设立的价值98亿美元的期权池,显然就非常优质,随着公司的估值上涨,未来价值甚至会上升到200亿甚至300亿美元。
这些股票,未来能当成工资,发给未央科技的员工。
不但能大规模减少公司的现金支出,更像是一个巨大的资金池,增强公司的底蕴。
……
A轮融资过后,林睿直接持有未央科技的股份下降到%,星空科技集团持有未央科技的股份,下降到%。
算下来,A轮融资之后,林睿仍间接和直接的持有未央科技80%的股份,保持着绝对的控股地位。
并且,这次融资,林睿直接采取了AB股制度。
虽然仅仅是把他名下的%的股份,给予了超级
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