着什么。
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这年头，水蓝星工作人员都习惯了，通过星球管理系统支撑的网络办公。
张玉鸥独掌大权，决定水蓝星发展方向——这种决定通常只是一个大方向，比如说到底是优先开发宇宙、还是优先提高民生；到底是投资在材料研究还是投资在基础理论研究等。
大方向确定以后，交给专家组讨论制定具体计划方案。
专家组制定方案以后，则提交审核组论证。
六个审核组互相独立、在不做任何互相交流的情况下提供审核意见，如果六个审核组中，有两个彻底否定该方案的可行性，便是一板子打死。
如果至少有五个审核组认为技术方案具有可行性，则各自提交意见，由专家组再次修改方案并重新提交，直到六个审核组均认为该方案基本可行。
到了这一步，就该轮到高级工程管理人员入场。
他们会按照通过审核的方案将任务细化分解，落实到不同单位或者临时组成的技术合作小组，由他们在规定时间内完成各自任务，最终一项项成果拼组成整个项目。
但这种模式，在推动水蓝星高速发展的同时，也带来了一些副作用。
由于一切都通过任务单传递，就算有技术交流，也是通过虚拟现实沟通，每一次交流记录都被星球管理系统自动归档并打分记录，作为评价个人贡献的依据。
如此高效的工作沟通方式，导致人与人之间、尤其是高贡献值人群中，人情往来能力大幅下降，智商超人的人物比比皆是，情商超人的角色却屈指可数。
当然，即使如此，他们也并不是因为下面的比赛紧张激烈，导致如此失态。
“元首，您真的要走吗？”负责材料解析研究方向的首席科学家陈默行问道。
“嗯，这是已经定了的事情，我也干了这么多年了，要是再不放手，水蓝星就变成我的自留地了。”张玉鸥微笑道。
今天的张玉鸥，笑容清雅高致，有一种放下重担的容光焕发。
“元首，这样突然要走，谁能担任元首重任？要不您还是留下一段时间，让接班人有机会过渡一下？”负责星系开发工程总设计的元清清劝说道。
政权交接从来以平稳为上，像张玉鸥这样统领水蓝星近百年，一手把水蓝星带入共产主义的伟大元首，其地位几乎等同于水蓝星人的精神寄托。
别说她要突然彻底放手走人，就是只传出她要退休的消息，怕都要引起社会不安。
“元首，而且您还没指定接班人。”
“停，我不会指定什么接班人——水蓝星并不是高家私产，不可私相授受。”
张玉鸥打断周围人的七口八舌，接着说道：“接班人会在社会贡献额度前一百人中，以网络投票方式选出，一届元首任期十年，最多连任两次，如
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