话都说到这个份上了，陆野也不隐瞒，坦然的说道：“这个厂子确实不错，我是真看上了，不过，这些下岗工人的安置问题要是得不到决绝，我是不会碰的，工人的身份实在是太敏感了，我很担心一个弄不好，会引发出群体性事件，我又没有后台，实在是有些担心。”
罗主任说道：“好，你有这句话，我们也就放心了，你的担心，我们也能理解，工人的问题我倒是有个提议，说给你听听。”
“您说。”
“你要建新厂，便离不开招聘工人，左右都是用人，你完全可以招募二厂的这些下岗职工啊。就算他们技术上可能会有所欠缺，你也完全可以对他们进行岗前培训吗。”
“而且，你的生产线马上就要运过来了，安装新的生产线，就要对厂房进行改造，你眼下也正是用人之际，用了这些下岗职工，你既是做善事，又能解决自己的问题，如此两全其美，何乐而不为呢？”
罗主任分析说道。
陆野闻言，也不再收敛，直言说道：“罗主任，那我有话也就直说了。”
“首先呢，这些下岗职工的年龄就是一个问题，他们大部分都是三十多岁往上，而且绝大部分都没有什么文化，对电子元器件的生产和组装，所知道的并不多，如果现在安排他们学习，我想他们的收获也未必能有多少，又或者需要比别人更多的学习时间，如此一来，对我来说得不偿失。”
“其次，他们的工作习惯也早已经定型，像是这样的大厂里的弊端，我想沈主任和冯主任应该是最深有体会的，工作态度懒散，不服从管理者比比皆是，我要是用了他们，一个两个的还好说，可一旦这些人的数量一多，便会形成聚群效应，进而形成毒瘤效应，时刻影响着其他的工人。”
“最后一点便是，培养成本的问题，虽然我不指望我工厂里的工人，都能一辈子为我工作，但是年轻一些的工人却是更值得我去培养，他们为厂子效力的时间也更长，这无形之中，便会极大的降低用人的培养成本。”
陆野的一番话，说的实实在在，让静静听着罗主任和沈冯两位主任一时无言以辩。
看着略带愁容的三人，陆野继续说道：“我不是铁石心肠，对这些下岗职工，我也想尽力所能及的给予一定的帮助，但是一个企业想要生存下去，就一定要遵循它特有的生存法则，不然后果就会如同昔日的机电二厂一样，被活活的拖死。”
沈利民听完了陆野的话，整个人陷入了深思。
陆野说道对，机电二厂从辉煌到跌入泥潭，再到轰然倒下，也才是短短几年的光景，而就是这几年之中，整个机电二厂里面纪律涣散，人员臃肿。
从下，普通职工懒散翘班，时有发生，不是生产，纪律涣散。
从上，上层领导整日宴请不断，胡吃海喝。中层领导收礼成风，用人唯亲。
如此这般，怎能不倒？
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